“慰问老党员”加50分、“参加医院服务文化征文活动”加100分......日前，惠阳三和医院党支部通过党员积分制管理，制定统一标准，使支部党员队伍管理更为直观具体。今年，根据中央、省委、市委关于开展党史学习教育的有关要求，惠阳三和医院进一步完善积分制管理，推进党员队伍规范化建设，提升党员办实事积极性，助力党员管理开新局。

　　惠阳三和医院党建文化展示。

　　作为“两新”党组织，惠阳三和医院党支部现有党员106人，过去一直存在流动党员较多、数量不稳定、工作经验略不足等问题。对此，医院党支部锐意进取，守正创新，探索出党员积分制这一党建考核与评价体系，有效助力医院“两新”党组织建设。

　　据介绍，积分由四个部分组成：基础积分、学习积分、活动积分、党员思想动态积分。积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，为党员评优提供了具体依据。据惠阳三和医院党支部书记、院长徐显林介绍，用积分进行激励，既充分调动党员工作的主动性，同时也补齐了医院党建工作的短板。实行积分制管理后，惠阳三和医院党支部“三会一课”和组织生活会的参加率明显提高，医院先后荣获广东省卫健委“两新”组织直接联系点、惠阳区“两新”组织党建示范点、2018年惠阳区“先进基层党组织”、2020年惠阳区文明单位等称号。

　　惠阳三和医院党建文化展示。

　　如今，该院党员骨干占中层干部与业务骨干的61%以上。医院党支部还创立“1+3”模式，通过1名党员带动3名员工，进一步增强党支部的凝聚力和影响力，激发党员为民服务、担当引领、创先争优的积极性。接下来，惠阳三和医院将继续认真开展党史学习教育，结合所学开拓创新思维，践履知行合一，将积分制管理应用到更广泛的层面，开辟医院文化建设新局面。

　　(文图：惠州报业全媒体记者李芳娟 通讯员陈丹娜)